學校發(fā)展的核心首先是教師發(fā)展，而教師的核心又是學校干部。為推進學校新時代高品質跨越發(fā)展，近年來，青神中學黨總支“明確目標、調(diào)整充實、完善制度”三個舉措加強干部隊伍建設，取得突出成效。1人被評為全國最美教師、當選全國人大代表，1人被評為四川省教書育人名師，2人被評為四川省群眾體育工作先進個人，3人被評為四川省特級教師，12人被評為市縣各類優(yōu)秀教師。
明確目標。提出學校走“優(yōu)質教育、特色發(fā)展”之路，并作為干部工作的核心。明確干部的培養(yǎng)目標是“政治素質高、業(yè)務水平精、服務能力強、群眾基礎好”。圍繞該目標，對干部提出“講政治要團結，講學習有能力，心系學生質量高，關心教師服務好”四個基本要求。全體干部努力做到有踏實的工作作風、扎實的業(yè)務功底、務實的處事風格和堅實的群眾基礎四個“實”。
調(diào)整充實。干部新老交替是客觀規(guī)律，做好后備干部培養(yǎng)意義深遠。黨總支堅持以德為首、德才兼?zhèn)湓瓌t，采取民主推薦、總支培養(yǎng)考核的方式，預定政治素質高、業(yè)務能力強、群眾基礎好的年輕教師作為后備干部。安排后備干部進入崗位，確定培養(yǎng)人加強指導，關注他們的學習、工作和成長。根據(jù)年度考核、群眾意見，及時調(diào)整充實學校中層干部，不斷優(yōu)化干部結構。
完善制度。干部隊伍建設，制度是保障。學校先后建立完善青神中學《黨政聯(lián)席會議事規(guī)則》《黨務公開制度》《校務公開制度》《廉政建設若干規(guī)定》《干部學習制度》和《干部管理和考核細則》。開展批評與自我批評，開好民主生活會。組織教師、學生、家長，開展干部年終述職和民主評議。堅持德、能、勤、績，科學客觀、公開公平做好做好干部年度考核評價，獎罰分明。（通訊員 黃平）
眉山青神中學,干部隊伍建設
