最近，一則“6年花200萬留學，回國只拿幾千元底薪”的報道在網(wǎng)絡流傳。伴隨著新聞發(fā)酵，輿論紛紛感嘆“留學的性價比變低了”。諸如“留學到底值不值”“海歸就業(yè)難”等討論也隨之升溫。
事實究竟如何，留學回國就業(yè)會面臨哪些“不適應”?記者采訪了幾位海歸，來聽聽他們找工作的經(jīng)歷和感受。
網(wǎng)絡圖片
順利
很快找到工作，心里卻也有落差
“感覺工作還是很好找的，當然我是在青島。”在俄羅斯留學六年、主修小語種的薛永璐說，回國后找工作并非如一些媒體渲染的那樣艱難。“今年7月中旬回國，9月開始找工作。向大概四家公司投了簡歷，就找到了一份外貿(mào)方面的工作。”
對于如此順利的就業(yè)經(jīng)歷，她認為有幾個原因。一方面，青島是海濱城市，其所學習的小語種專業(yè)，在人才市場上比較吃香;另一方面，自己也務實。
雖然找工作較順利，但薛永璐認為現(xiàn)實與自己的期待有落差�；貒�，薛永璐給自己就業(yè)的薪水期待值是每月6000元底薪，但現(xiàn)在底薪只有4000元，“當然會有提成，做外貿(mào)提成會相對高一點。”
除了薪水有落差，薛永璐感慨，如今留學并沒有明顯的優(yōu)勢。“在就業(yè)上跟國內(nèi)學生差不多。唯一優(yōu)勢是語言，其他方面不是特別大。”薛永璐說，回國找工作才發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都把實習經(jīng)歷、資格證書、工作經(jīng)驗等當做參考因素，“像我們在海外，證書這一項就沒法跟國內(nèi)學生比，也欠缺跟社會溝通上的積累。”
與薛永璐類似，在加拿大留學回國的蘇蕓也屬較快找到工作的人。蘇蕓上月底回國，緊接著就開啟“找工作模式”——提交校招申請、刷新招聘網(wǎng)站、留意各種求職信息……不到一個月時間，蘇蕓向16家不同類型和規(guī)模的企業(yè)投了簡歷。“到目前，收到了兩家外企和一家獵頭公司的offer(錄取通知)，還有兩家大型私企本月可以去終面。”
蘇蕓認為，地域、就業(yè)城市、所學專業(yè)與行業(yè)現(xiàn)狀、筆試題型等，都會影響海歸的就業(yè)情況。“還有一些，國內(nèi)企業(yè)筆試面試最基本的條件是要提交成績單年級排名實習經(jīng)驗等。然而，國外很多高校沒有這些東西……”
焦慮 “簡歷投了四五十家，等消息的就兩家”
張京最近挺焦慮。9月份，當她從英國諾丁漢大學起程回京時，可能沒料到找份工作會如此坎坷——投了四五十家公司(大多都是世界500強或知名互聯(lián)網(wǎng)公司)，“參加筆試的也就20家左右，通過筆試的兩三家，去面試的兩三家，現(xiàn)在還在等消息的就兩家。”
“找不到工作還是有點急的。”張京2014年本科畢業(yè)后，在北京工作了一年多時間，最終選擇留學讀書。談起如今和三年前找工作的差別，她直言留學帶來的改變不小。“現(xiàn)在敢投大公司了，簡歷篩選能過去，如果是本科文憑，連簡歷都過不了。”而且，最大區(qū)別在群面環(huán)節(jié)——“跟我一起面試的全是‘985’或‘211’高校的碩士，本科、碩士基本都是名校。我和他們站在同一起跑線上了。”
張京說，從她的感受來看，如今海歸越來越多，人才也越來越多，企業(yè)招聘的人卻似乎在變少。“三年前如果是這個學歷，說不定找工作比現(xiàn)在容易些。”
付琳琳的遭遇和張京相似。“我對校招一點兒都不樂觀。”9月中旬，從美國加州大學圣地亞哥分�；貒螅读樟找恢泵χ鴮ふ揖蜆I(yè)機會。
截至目前，她已通過各種渠道投出20多份簡歷，已截止申請的十家企業(yè)都拒絕了她。不過付琳琳認為自己的情況比較特殊，“我本科不是‘211’或‘985’高校，實習經(jīng)歷也不是很豐富。”在她看來，用人單位看求職者的本科和碩士學�？梢岳斫猓@對于本科學校一般、后期努力的求職者多少有些不公平。
繞道 考教師資格證、創(chuàng)業(yè)等自謀出路
北京姑娘趙瑾算留學海歸就業(yè)隊伍中的另一類。今年9月，她從利茲大學回國后，就一直忙于復習功課，備考教師資格證。“覺得企業(yè)好累，想去公立學校當老師。”
之所以想當老師，趙瑾說主要原因是自己感興趣——教師行業(yè)有固定寒暑假，工作壓力和節(jié)奏也能接受。據(jù)了解，趙瑾回國后只向某國企投過一份簡歷，應聘人力資源方面的崗位，但沒有回音。
如今，趙瑾每天都會在家復習幾個小時考試內(nèi)容。“要成為老師，考證只是第一步。如果這次考不下來，以后還會接著考。另外，等到明年3月份時，沒準兒我會找找其他工作。”
“趁著創(chuàng)業(yè)的風口努力一把，不想一輩子給別人打工。”袁茂波從澳洲讀研歸國后，開始創(chuàng)業(yè)“自謀出路”。對于創(chuàng)業(yè)，一開始家人和朋友并不支持，認為他浪費文憑，風險大不穩(wěn)定。然而，袁茂波目標明確，最終說服了家人。如今，袁茂波的公司已有了五名員工，主要做新媒體創(chuàng)意和企業(yè)推廣方面的業(yè)務。“運行狀況還不錯，現(xiàn)在算是起步了。”
袁茂波說，除了去企業(yè)和創(chuàng)業(yè)，他認識的學長學姐，回國后也有考進了政府部門工作的。“每個人要的東西不一樣，但我認為有一個規(guī)律——不管從哪里留學回來，如果是去大城市、大企業(yè)、熱門行業(yè)，競爭激烈、就業(yè)壓力大是必然的。”
觀點
留學生成分有變化要擯棄功利留學觀
海歸回國就業(yè)是這些年出現(xiàn)的一個新話題。在中國教育科學研究院研究員儲朝暉看來，之所以一定程度上存在“海歸就業(yè)難”，主要有三個原因。
其一，學生成分有變化。“尤其是，與上世紀八九十年代相比，如今外出留學的學生，在同齡人中學業(yè)成績等各方面，不再像以前那般出類拔萃，更多的是家庭經(jīng)濟條件比較好。”其二，如今一些學生出國大多沒有系統(tǒng)性安排，是為了留學而留學。“不是為了成長發(fā)展需要，有一個系統(tǒng)的人生規(guī)劃;不會太多考慮留學后去哪里工作或者找什么樣的工作。留學成了最高目的。”其三，學生出國求學，周圍環(huán)境，人際關系等都進入另一個文化環(huán)境中。經(jīng)過這樣一個過程再回國就業(yè)，也有很多不適應，常常跟國內(nèi)工作崗位的實際需求有文化的隔閡和斷層，也會影響他們就業(yè)。
對于“留學性價比降低了”“如今不值得再留學”的說法，儲朝暉認為不盡客觀。他說，對于出國留學，首先應有一個基本定位——留學只是上大學選項中的一個，在國內(nèi)上大學和去國外應該是統(tǒng)一的標準衡量。不能因為出國留學，就感覺比國內(nèi)同齡人更高一等。同時，“性價比”不是因為“留學”本身發(fā)生變化了，而是留學的人不一樣了，學到的知識內(nèi)涵相對降低了。“這也是一個提醒，留學本身要理性，而不能是感性的沖動。”
儲朝暉認為，未來一段時間，出國留學依然有增長空間。但他同時提醒，對于海歸就業(yè)難問題要全面、客觀地看待。不能因為出現(xiàn)這種現(xiàn)象，就否定留學的價值。應從大學原本的意義和價值來考察，看是否值得留學。同時，家長也要看孩子的成長發(fā)展需求究竟如何。而不是采取功利態(tài)度，認為留學回來能掙大錢、當大官等等。“重要的一點是，出國留學一定要選擇跟自己成長需要、潛力匹配相適應的專業(yè)。這樣才能更加符合實際，也更理性。”
