日本傳統(tǒng)企業(yè)，每年都會(huì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，從零開(kāi)始培養(yǎng)，因?yàn)榇蠖际墙K生雇傭制，所以日企招聘新卒社員的程序十分繁瑣，每年都會(huì)投入大量的人力財(cái)力在上面。而相應(yīng)的，參加就職活動(dòng)的學(xué)生也會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間和金錢在上面。有統(tǒng)計(jì)顯示，日本東京圈的就活生大概要花費(fèi)10萬(wàn)日元，而住在地方的就活生，因?yàn)橐獙で蟾喙ぷ鳈C(jī)會(huì)往返于大城市，多出了交通費(fèi)和住宿費(fèi)，大概要花費(fèi)30萬(wàn)日元。
大型人才招聘會(huì)
日本大學(xué)就職活動(dòng)一般集中在最后一個(gè)學(xué)年，從前一年的3月到畢業(yè)那年的3月，日本各大城市尤其是東京圈可謂是硝煙彌漫。
日本企業(yè)選考一般分為幾個(gè)階段，從會(huì)社說(shuō)明會(huì)開(kāi)始，在面試之前需要通過(guò)書(shū)類選考和筆試階段。
書(shū)面選考一般是entry-sheet，不同企業(yè)要求填寫(xiě)的內(nèi)容不太一樣，除了基本的履歷信息，還有自我分析等，比如學(xué)生時(shí)代全力以赴去做的事情、個(gè)人的長(zhǎng)處與短處、志愿動(dòng)機(jī)、今后的理想等等。
在填寫(xiě)信息之前，一定要對(duì)目標(biāo)企業(yè)做好調(diào)查研究，有針對(duì)性的entry-sheet也能讓對(duì)方感受你的誠(chéng)意。這樣通過(guò)的幾率才會(huì)變大。
筆試一般是SPI測(cè)試，包括日語(yǔ)、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)和性格測(cè)試等，有的公司會(huì)自命題，考察小論文、日語(yǔ)長(zhǎng)閱讀，甚至還有地理、時(shí)事等內(nèi)容。題目不難，但基本都要與時(shí)間賽跑。筆試一般設(shè)在網(wǎng)絡(luò)、地方考點(diǎn)或者企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)這三個(gè)考點(diǎn)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，大手企業(yè)大都會(huì)考察小組討論
然后就是一輪又一輪的面試了，一面大都是集團(tuán)面試，也就是一兩個(gè)面試官同時(shí)面試N個(gè)應(yīng)聘者。面試官拋出一個(gè)問(wèn)題后，應(yīng)聘者輪流回答。基本都是與entry-sheet相關(guān)，確認(rèn)應(yīng)聘者的真實(shí)信息。建議沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的小伙伴，在面試?yán)硐牍局跋榷嗳准曳堑谝恢驹腹痉e累面試經(jīng)驗(yàn)。
集團(tuán)面試
一面通過(guò)之后就是個(gè)人面試了，一般多個(gè)面試官面試一個(gè)應(yīng)聘者。相對(duì)于集團(tuán)面試，個(gè)人面試更輕松一些，不受他人影響，可以充分表現(xiàn)自己。而且這時(shí)的面試官就不是人事部，而是部門的負(fù)責(zé)人了。對(duì)于很多大手公司而言，選考永遠(yuǎn)不嫌多，單是面試就來(lái)個(gè)五六輪那也是有的。
至于最終面試，那已經(jīng)是通過(guò)多重試煉，踏平萬(wàn)馬千軍了。大膽往前沖吧，但最后關(guān)頭一定不能松懈。拿出非你不可的誠(chéng)意來(lái)，打動(dòng)終極BOSS，你就通關(guān)了。
