5月24日，四川省人力資源社會保障廳官網(wǎng)發(fā)布了《關于做好國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關工作的通知》，以下簡稱《通知》。
《通知》指出國有企業(yè)應積極擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，2024年可給予一次性增人增資。
四川省人力資源和社會保障廳在《通知》中指出，國有企業(yè)應切實履行社會責任，堅持把促進高校畢業(yè)生就業(yè)與持續(xù)優(yōu)化國有企業(yè)人才結構緊密結合，充分發(fā)揮國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的示范引領作用。
在擴大招收規(guī)模方面，國有企業(yè)應結合產(chǎn)業(yè)特點開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，擴大招收高校畢業(yè)生規(guī)模。引導畢業(yè)生主動對接國家、四川省發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，到高技術產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等重點領域就業(yè)。
在公開招聘信息方面，除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，國有企業(yè)應當普遍實行公開招聘。招聘信息在企業(yè)網(wǎng)站公開發(fā)布的同時，應在同級人力資源社會保障部門網(wǎng)站公開發(fā)布。
在落實工資待遇方面，國有企業(yè)根據(jù)省委省政府關于穩(wěn)就業(yè)的有關要求，積極擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的，經(jīng)履行出資人職責機構或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、離退休減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，2024年可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數(shù)。
該《通知》所指的高校畢業(yè)生，包括：2024年度畢業(yè)的全日制普通高等學校畢業(yè)生和技工院校（高級工班、預備技師［技師］班，下同）畢業(yè)生，以及離校2年內(nèi)未就業(yè)（2022年度和2023年度未就業(yè)）的普通高等學校畢業(yè)生和技工院校畢業(yè)生。
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四川出臺新政鼓勵國企擴招,畢業(yè)生就業(yè)
