2022年2月18日和19日，四川工商學院后勤系統(tǒng)2021年工作總結暨表彰大會分別在成都校區(qū)學術報告廳和眉山校區(qū)岷江大講堂西廳舉行。該校副校長黃水榮、后勤資產(chǎn)管理處副處長王菊龍，后勤服務公司總經(jīng)理銀西彬、副總經(jīng)理王夕強、李云華、李鴻，以及全體后勤人員參加會議。會議由李云華主持。
銀西彬首先總結了2021年后勤服務公司在疫情防控、重大會議及活動會場保障、安全管理、防洪治理、基建工作、搬遷保障、水電保障、環(huán)境整治、辭舊迎新、校產(chǎn)管理、食堂管理、公司日常管理工作、以及工會工作等方面取得的可喜成績，展示了后勤社會化改革后的新成就，安排部署了2022年的主要工作。
銀西彬強調(diào)，2021年的成績已成歷史，今后的工作都將從零開始。大家要不斷調(diào)整思想認識，增強服務意識，牢固樹立以校為家的思想，想學生所想、急學生所急，全心全意為師生做好服務。公司上下要緊緊圍繞學校“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，以“雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”的氣魄，攻堅克難、攜手并肩、突破創(chuàng)新，為學校的合格評估工作貢獻后勤最大的力量。
王菊龍代表該校后勤資產(chǎn)管理處公布了對后勤服務公司的年度考核結果。根據(jù)該校后勤物業(yè)管理、公寓管理、餐飲服務、商業(yè)服務等四個監(jiān)督管理和考核辦法，通過聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、召開教職工和學生座談會、進行滿意率現(xiàn)場隨機測評等方式，結合后勤資產(chǎn)管理處日檢查、月檢查、半期檢查、年終考評，對后勤服務工作進行了年度全面考核，物業(yè)管理、公寓管理、餐飲服務、商業(yè)服務考核等級全部為“合格”等級。
大會表彰了2021年后勤系統(tǒng)抗疫先進個人、抗疫先進集體、委屈獎、突出貢獻獎、最佳進步獎、最佳服務獎、最佳新人獎、首屆四川省學校食堂職工烹飪技能大賽中式面點團體二等獎、創(chuàng)意套餐三等獎、中式烹調(diào)團體優(yōu)秀獎、個人三等獎、優(yōu)秀員工等先進集體與個人。該校相關負責人分別為獲獎人員進行了頒獎。
副校長黃水榮頒最佳進步獎
后勤資產(chǎn)管理處副處長王菊龍頒委屈獎
后勤服務公司總經(jīng)理銀西彬頒最佳服務獎
后勤服務公司副總經(jīng)理王夕強頒突出貢獻獎
后勤服務公司副總經(jīng)理李鴻頒食堂職工烹飪技能大賽獎項
會上，黃水榮作了講話。他代表該校黨政對后勤系統(tǒng)全體員工致以新春的問候、衷心的感謝和誠摯的慰問！同時，對后勤系統(tǒng)做好2022年工作提出了四點意見：一是牢記后勤改革初心使命。后勤系統(tǒng)要適應新時代學校高質(zhì)量發(fā)展的需要，牢記后勤改革“一三四”目標，牢固樹立“一個理念”，認真踐行“三育人宗旨”，切實實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，主動服務學校中心工作和師生對美好生活的需要；二是強化重點工作保障服務。后勤系統(tǒng)要緊扣學校2022年“迎接評估促進整改、啟動重點學科專業(yè)建設、推進人事分配改革、開源節(jié)流激發(fā)活力、學習黨的二十大精神”等重點工作做好保障服務，確保服務到位、保障有力、作出貢獻；三是注重后勤工作提質(zhì)增效。后勤系統(tǒng)要通過抓標準、重細節(jié)、換設備、建智慧平臺等四大措施，切實提高后勤服務品質(zhì)、效能，辦師生滿意的高質(zhì)量后勤；四是加強后勤系統(tǒng)隊伍建設。高質(zhì)量后勤需要高質(zhì)量后勤隊伍，后勤系統(tǒng)要關心后勤一線員工的工作和生活，加強勞動保護，建立困難職工的慰問制度；要重視員工的培訓交流，深入開展后勤新標準、新制度、新要求培訓，廣泛組織員工外出交流學習、開闊眼界、放松身心；要注重開源節(jié)流，不斷提高后勤員工福利待遇，強化績效考核，實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，從而增強員工獲得感。
會議最后，李云華希望全體后勤同仁認真領會學校領導講話精神，貫徹落實后勤系統(tǒng)2022年工作部署，在新的一年里以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到各項工作中，不斷增強責任意識和服務意識，增強崗位工作能力，為學校后勤服務再上新臺階作出更大貢獻！（王俊 通訊員 費和衛(wèi)）
四川工商學院,2021年工作總結暨表彰大會
